Web3 alanının bir gözlemcisi olarak, kültürü ve topluluğu gerçekten en üst düzeye çıkarabilen projelerin çok az olduğunu fark ettim. Monad, bunların arasında nadir bir başarılı örnek. Topluluk stratejileri, her girişimcinin örnek alması gereken bir durum. Bugün Monad'ın topluluk yönetimindeki yedi anahtar noktayı paylaşmak istiyorum: kültürel gerilim, ruhsal teşvik, topluluk kültürü kılavuzu, oyunlaştırma mekanizması, yerel çevrimdışı etkinlikler, arınma ritüeli ve kullanıcı merkezli yönetim tarzı.
1. Kültürel Gerilimin Şekillendirilmesi
Monad, geleneksel teknoloji anlatımlarının ötesine geçerek, Meme kültürünü marka ve topluluğun genine ustaca entegre etmektedir. Mor, Monad'ın marka rengi olarak, "her şey mor ile bütünleşebilir" anlamına gelen bir sembol haline dönüşmüştür. Bu rengin birlikteliği, Monad ekosisteminde yaratıcılığın, teknolojinin ve kültürel ifadenin kendi yerini bulabileceğine dair net bir mesaj iletmektedir; her şey mümkündür, her şey kucaklayıcıdır.
2. Zihinsel Teşvikin Gücü
En iyi topluluk yönetimi genellikle ruhsal ödüllere daha fazla önem verir, yalnızca tokenlerle kullanıcı davranışlarını teşvik etmekle kalmaz. Monad'ın başarısının anahtarlarından biri de budur. Örneğin, toplulukta kullanıcılar her gün yaratıcı fikirler sunuyor, iyi fikirler resmi hesap tarafından paylaşılıp teşvik ediliyor. Maddi ödüller olmasa da, katılım hâlâ çok yüksek çünkü kullanıcılar eserlerinin resmi olarak tanınacağını ve vurgulanacağını biliyorlar. Bu yönetim şekli, kullanıcılara katılma hissi ve tanınma duygusu veriyor, böylece onlar tokenler için değil, tanınmak ve sürece katılmak için geliyorlar.
3. Topluluk Kültürü Rehberi
Monad ekibi, her yeni üye için ayrıntılı bir kültürel rehber sunarak titiz bir rehber gibi hareket ediyor. Bu rehber, topluluk etkinliklerinin genel bir görünümünü, üye gelişim sistemini ve diğer önemli bilgileri içermekte olup, yeni kullanıcıların Monad kültürünü hızla anlamalarına ve entegre olmalarına yardımcı olacak şekilde net bir şekilde sunulmuştur. Bu yaklaşım, her üyenin rehberlik ve ilgi hissetmesini sağlayarak Monad'a olan aidiyet duygusunu güçlendiriyor.
4. Oyunlaştırma Mekanizmalarının Uygulanması
Monad, topluluk etkileşimini eğlenceli bir oyuna dönüştürdü. Üyeler, etkileşimde bulunarak ve etkinliklere katılarak deneyim puanı (XP) kazanabilir ve resmi ekip ile diğer üyelerin takdiriyle özel karakterleri açabilirler. Bu mekanizma, basit sohbetleri daha eğlenceli hale getiriyor ve kullanıcıların farkında olmadan içine dalmasını sağlıyor. Oyunlaştırma tasarımı, kullanıcıların sürekli katılım motivasyonunu artırıyor, çünkü her adımda açılması bekleyen yeni "başarılar" var ve bu, oyun psikolojisi ilkelerinden ustaca yararlanıyor.
5. Yerel Fiziksel Etkinlikler
Gerçek bir topluluk, çevrimiçi ve çevrimdışı olarak çift yönlü bir şekilde uzanmalıdır. Monad, yerel topluluk ve geliştirici etkinlikleri düzenlemeye devam ederek marka kültürü tanıma derinliğini başarıyla artırdı ve sadık bir destekçi grubunu bir araya getirdi. Bu yöntem, yalnızca büyük blockchain konferanslarına katılmaktan daha etkilidir çünkü doğrudan ana kullanıcı grubuna ulaşabilir ve daha derin bağlar kurabilir.
6. Arındırma Töreni
Monad, her Perşembe günü "Thursday Purgeday" adında bir topluluk temizleme etkinliği düzenler, en aktif ve projeye gerçekten ilgi duyan kullanıcıları ana sohbet kanalında tutar. Bu "temizlik ritüeli", Monad'ın topluluk aktifliğine olan güvenini gösterirken, aynı zamanda yüksek derecede aktif bir tartışma ortamı yaratır. Yeni kullanıcılar, bu güçlü topluluk kültüründen etkilenerek Monad'a olan aidiyet ve gurur duygularını artırır.
7. Kullanıcı Merkezli Yönetim
Monad topluluğu her zaman aktif kalmaktadır, pazar koşulları ne olursa olsun, tartışma odakları projeye ve spekülatif davranışlara değil, yalnızca projeye odaklanmaktadır. Böyle bir atmosferin yaratılması, mükemmel topluluk yöneticilerinin katkısı olmadan mümkün değildir. Onlar, projeyi ve kullanıcıları birbirine bağlayan köprüdür; yalnızca kullanıcıları gerçekten önemseyen ve projeye tutkulu olan kişiler, bu kadar güçlü bir topluluk gücü yaratabilir.
Genel olarak, Monad bu yedi ana strateji aracılığıyla, diğer projelere örnek teşkil eden dinamik ve yüksek yoğunlukta bir Web3 topluluğu oluşturmayı başardı.
This page may contain third-party content, which is provided for information purposes only (not representations/warranties) and should not be considered as an endorsement of its views by Gate, nor as financial or professional advice. See Disclaimer for details.
12 Likes
Reward
12
6
Share
Comment
0/400
WhaleStalker
· 07-31 12:21
O projelerin hepsini gördüm, sadece monad en üstte.
View OriginalReply0
token_therapist
· 07-29 15:56
Başka bir şey yok, sadece boş yere konuşup hava atıyorlar.
View OriginalReply0
MEVHunter
· 07-29 15:56
Topluluk inşası bu kadar faydalı mı? Veri zinciri izleyicisine bakınca anlaşılır.
View OriginalReply0
DataPickledFish
· 07-29 15:52
Büyük bir iş yükü altında balık kurusu gibi oldum.
View OriginalReply0
Deconstructionist
· 07-29 15:51
Arınma ritüeli, yakacak kokulu maddeler ile dua etmek mi?
Monad topluluğunun işletiminde 7 büyük kural: Web3'teki en iyi toplulukları oluşturmanın temel stratejileri
Monad Topluluk Yönetiminin Yedi Temel Stratejisi
Web3 alanının bir gözlemcisi olarak, kültürü ve topluluğu gerçekten en üst düzeye çıkarabilen projelerin çok az olduğunu fark ettim. Monad, bunların arasında nadir bir başarılı örnek. Topluluk stratejileri, her girişimcinin örnek alması gereken bir durum. Bugün Monad'ın topluluk yönetimindeki yedi anahtar noktayı paylaşmak istiyorum: kültürel gerilim, ruhsal teşvik, topluluk kültürü kılavuzu, oyunlaştırma mekanizması, yerel çevrimdışı etkinlikler, arınma ritüeli ve kullanıcı merkezli yönetim tarzı.
1. Kültürel Gerilimin Şekillendirilmesi
Monad, geleneksel teknoloji anlatımlarının ötesine geçerek, Meme kültürünü marka ve topluluğun genine ustaca entegre etmektedir. Mor, Monad'ın marka rengi olarak, "her şey mor ile bütünleşebilir" anlamına gelen bir sembol haline dönüşmüştür. Bu rengin birlikteliği, Monad ekosisteminde yaratıcılığın, teknolojinin ve kültürel ifadenin kendi yerini bulabileceğine dair net bir mesaj iletmektedir; her şey mümkündür, her şey kucaklayıcıdır.
2. Zihinsel Teşvikin Gücü
En iyi topluluk yönetimi genellikle ruhsal ödüllere daha fazla önem verir, yalnızca tokenlerle kullanıcı davranışlarını teşvik etmekle kalmaz. Monad'ın başarısının anahtarlarından biri de budur. Örneğin, toplulukta kullanıcılar her gün yaratıcı fikirler sunuyor, iyi fikirler resmi hesap tarafından paylaşılıp teşvik ediliyor. Maddi ödüller olmasa da, katılım hâlâ çok yüksek çünkü kullanıcılar eserlerinin resmi olarak tanınacağını ve vurgulanacağını biliyorlar. Bu yönetim şekli, kullanıcılara katılma hissi ve tanınma duygusu veriyor, böylece onlar tokenler için değil, tanınmak ve sürece katılmak için geliyorlar.
3. Topluluk Kültürü Rehberi
Monad ekibi, her yeni üye için ayrıntılı bir kültürel rehber sunarak titiz bir rehber gibi hareket ediyor. Bu rehber, topluluk etkinliklerinin genel bir görünümünü, üye gelişim sistemini ve diğer önemli bilgileri içermekte olup, yeni kullanıcıların Monad kültürünü hızla anlamalarına ve entegre olmalarına yardımcı olacak şekilde net bir şekilde sunulmuştur. Bu yaklaşım, her üyenin rehberlik ve ilgi hissetmesini sağlayarak Monad'a olan aidiyet duygusunu güçlendiriyor.
4. Oyunlaştırma Mekanizmalarının Uygulanması
Monad, topluluk etkileşimini eğlenceli bir oyuna dönüştürdü. Üyeler, etkileşimde bulunarak ve etkinliklere katılarak deneyim puanı (XP) kazanabilir ve resmi ekip ile diğer üyelerin takdiriyle özel karakterleri açabilirler. Bu mekanizma, basit sohbetleri daha eğlenceli hale getiriyor ve kullanıcıların farkında olmadan içine dalmasını sağlıyor. Oyunlaştırma tasarımı, kullanıcıların sürekli katılım motivasyonunu artırıyor, çünkü her adımda açılması bekleyen yeni "başarılar" var ve bu, oyun psikolojisi ilkelerinden ustaca yararlanıyor.
5. Yerel Fiziksel Etkinlikler
Gerçek bir topluluk, çevrimiçi ve çevrimdışı olarak çift yönlü bir şekilde uzanmalıdır. Monad, yerel topluluk ve geliştirici etkinlikleri düzenlemeye devam ederek marka kültürü tanıma derinliğini başarıyla artırdı ve sadık bir destekçi grubunu bir araya getirdi. Bu yöntem, yalnızca büyük blockchain konferanslarına katılmaktan daha etkilidir çünkü doğrudan ana kullanıcı grubuna ulaşabilir ve daha derin bağlar kurabilir.
6. Arındırma Töreni
Monad, her Perşembe günü "Thursday Purgeday" adında bir topluluk temizleme etkinliği düzenler, en aktif ve projeye gerçekten ilgi duyan kullanıcıları ana sohbet kanalında tutar. Bu "temizlik ritüeli", Monad'ın topluluk aktifliğine olan güvenini gösterirken, aynı zamanda yüksek derecede aktif bir tartışma ortamı yaratır. Yeni kullanıcılar, bu güçlü topluluk kültüründen etkilenerek Monad'a olan aidiyet ve gurur duygularını artırır.
7. Kullanıcı Merkezli Yönetim
Monad topluluğu her zaman aktif kalmaktadır, pazar koşulları ne olursa olsun, tartışma odakları projeye ve spekülatif davranışlara değil, yalnızca projeye odaklanmaktadır. Böyle bir atmosferin yaratılması, mükemmel topluluk yöneticilerinin katkısı olmadan mümkün değildir. Onlar, projeyi ve kullanıcıları birbirine bağlayan köprüdür; yalnızca kullanıcıları gerçekten önemseyen ve projeye tutkulu olan kişiler, bu kadar güçlü bir topluluk gücü yaratabilir.
Genel olarak, Monad bu yedi ana strateji aracılığıyla, diğer projelere örnek teşkil eden dinamik ve yüksek yoğunlukta bir Web3 topluluğu oluşturmayı başardı.