Семь ключевых стратегий управления сообществом Monad
Как наблюдатель в области Web3, я заметил, что действительно существует очень мало проектов, которые могут в полной мере реализовать культуру и сообщество. Monad - один из редких успешных примеров, их стратегия сообщества заслуживает внимания каждого предпринимателя. Сегодня я хотел бы поделиться семью ключевыми аспектами управления сообществом Monad: культурное напряжение, духовная мотивация, руководство по культуре сообщества, механизмы геймификации, локализованные офлайн-мероприятия, очищающие ритуалы и управление, ориентированное на пользователей.
1. Формирование культурного напряжения
Monad не ограничивается традиционным технологическим нарративом, а искусно вплетает мем-культуру в ДНК бренда и сообщества. Фиолетовый цвет как фирменный цвет Monad уже стал символом, представляющим "всё может быть объединено с фиолетовым". Эта универсальность цвета передаёт ясный сигнал: в экосистеме Monad креатив, технологии и культурное выражение могут найти своё место, всё возможно, всё может быть включено.
2. Сила морального вдохновения
Лучшее управление сообществом часто больше сосредоточено на духовных наградах, а не только на стимулировании поведения пользователей с помощью токенов. Один из ключей к успеху Monad заключается именно в этом. Например, пользователи в сообществе каждый день добровольно вносят идеи, и лучшие идеи перепостиваются и продвигаются официальным аккаунтом. Хотя денежного вознаграждения нет, вовлеченность все равно очень высока, потому что пользователи знают, что их работы будут официально признаны и увеличены. Этот подход к управлению дает пользователям чувство участия и признания, позволяя им приходить не только ради токенов, но и ради признания и участия.
3. Руководство по культуре сообщества
Команда Monad выступает в роли внимательного гида, предоставляя каждому новому участнику подробное руководство по культуре. Это руководство включает в себя обзор сообществ, систему роста участников и другую ключевую информацию, представленных в ясной и понятной форме, что помогает новым пользователям быстро понять и интегрироваться в культуру Monad. Такой подход позволяет каждому участнику почувствовать поддержку и заботу, что усиливает их приверженность Monad.
4. Применение игровых механик
Monad превратил взаимодействие в сообществе в увлекательную игру. Участники могут получать опыт (XP) через взаимодействие и участие в мероприятиях, а также разблокировать специальные персонажи благодаря признанию со стороны официальной команды и других участников. Эта механика делает простое общение более интересным, позволяя пользователям погружаться в процесс незаметно. Игровой дизайн стимулирует пользователей к постоянному участию, поскольку на каждом этапе их ждут новые "достижения" для разблокировки, искусно используя принципы игровой психологии.
5. Локализованные офлайн-мероприятия
Настоящее сообщество должно быть двусторонним, как в онлайне, так и в оффлайне. Monad успешно углубила культурную идентичность бренда и объединила группу преданных сторонников, регулярно проводя местные мероприятия для сообщества и разработчиков. Этот подход более эффективен, чем простое участие в крупных конференциях по блокчейну, поскольку он позволяет напрямую достучаться до основной группы пользователей и установить более глубокие связи.
6. Очищающий ритуал
Каждую четверг Monad проводит мероприятие по очищению сообщества под названием "Четверг очищения", на котором остаются только самые активные и действительно заинтересованные в проекте пользователи в основных чатах. Эта "ритуал очистки" демонстрирует уверенность Monad в активности сообщества, а также создает высокоактивную дискуссионную среду. Новые пользователи заражаются этой сильной культурой сообщества, что усиливает чувство принадлежности и гордости членов за Monad.
7. Управление, ориентированное на пользователя
Сообщество Monad всегда остается активным, независимо от рыночной обстановки, обсуждения сосредоточены на самом проекте, а не на спекуляциях. Создание такой атмосферы невозможно без отличных управляющих сообществом. Они являются связующим звеном между проектом и пользователями, и только те, кто действительно заботится о пользователях и полон энтузиазма к проекту, могут создать такую мощную силу сообщества.
В целом, Monad успешно создал динамичное и высоко凝聚енное сообщество Web3 с помощью этих семи ключевых стратегий, установив стандарт для других проектов.
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
12 Лайков
Награда
12
6
Поделиться
комментарий
0/400
WhaleStalker
· 07-31 12:21
Я видел все эти проекты, только monad на высшем уровне.
Посмотреть ОригиналОтветить0
token_therapist
· 07-29 15:56
Ничего особенного, просто болтовня и хвастовство.
Посмотреть ОригиналОтветить0
MEVHunter
· 07-29 15:56
Столько говорим о строительстве сообщества, это действительно полезно? Посмотрите на мониторинг данных, и вы все поймете.
Посмотреть ОригиналОтветить0
DataPickledFish
· 07-29 15:52
Я устал как сельдь под огромной нагрузкой.
Посмотреть ОригиналОтветить0
Deconstructionist
· 07-29 15:51
Церемония очищения, разве это не значит зажигать благовония и молиться Будде?
7 основных принципов операционной деятельности сообщества Monad: ключевые стратегии создания лучших сообществ Web3
Семь ключевых стратегий управления сообществом Monad
Как наблюдатель в области Web3, я заметил, что действительно существует очень мало проектов, которые могут в полной мере реализовать культуру и сообщество. Monad - один из редких успешных примеров, их стратегия сообщества заслуживает внимания каждого предпринимателя. Сегодня я хотел бы поделиться семью ключевыми аспектами управления сообществом Monad: культурное напряжение, духовная мотивация, руководство по культуре сообщества, механизмы геймификации, локализованные офлайн-мероприятия, очищающие ритуалы и управление, ориентированное на пользователей.
1. Формирование культурного напряжения
Monad не ограничивается традиционным технологическим нарративом, а искусно вплетает мем-культуру в ДНК бренда и сообщества. Фиолетовый цвет как фирменный цвет Monad уже стал символом, представляющим "всё может быть объединено с фиолетовым". Эта универсальность цвета передаёт ясный сигнал: в экосистеме Monad креатив, технологии и культурное выражение могут найти своё место, всё возможно, всё может быть включено.
2. Сила морального вдохновения
Лучшее управление сообществом часто больше сосредоточено на духовных наградах, а не только на стимулировании поведения пользователей с помощью токенов. Один из ключей к успеху Monad заключается именно в этом. Например, пользователи в сообществе каждый день добровольно вносят идеи, и лучшие идеи перепостиваются и продвигаются официальным аккаунтом. Хотя денежного вознаграждения нет, вовлеченность все равно очень высока, потому что пользователи знают, что их работы будут официально признаны и увеличены. Этот подход к управлению дает пользователям чувство участия и признания, позволяя им приходить не только ради токенов, но и ради признания и участия.
3. Руководство по культуре сообщества
Команда Monad выступает в роли внимательного гида, предоставляя каждому новому участнику подробное руководство по культуре. Это руководство включает в себя обзор сообществ, систему роста участников и другую ключевую информацию, представленных в ясной и понятной форме, что помогает новым пользователям быстро понять и интегрироваться в культуру Monad. Такой подход позволяет каждому участнику почувствовать поддержку и заботу, что усиливает их приверженность Monad.
4. Применение игровых механик
Monad превратил взаимодействие в сообществе в увлекательную игру. Участники могут получать опыт (XP) через взаимодействие и участие в мероприятиях, а также разблокировать специальные персонажи благодаря признанию со стороны официальной команды и других участников. Эта механика делает простое общение более интересным, позволяя пользователям погружаться в процесс незаметно. Игровой дизайн стимулирует пользователей к постоянному участию, поскольку на каждом этапе их ждут новые "достижения" для разблокировки, искусно используя принципы игровой психологии.
5. Локализованные офлайн-мероприятия
Настоящее сообщество должно быть двусторонним, как в онлайне, так и в оффлайне. Monad успешно углубила культурную идентичность бренда и объединила группу преданных сторонников, регулярно проводя местные мероприятия для сообщества и разработчиков. Этот подход более эффективен, чем простое участие в крупных конференциях по блокчейну, поскольку он позволяет напрямую достучаться до основной группы пользователей и установить более глубокие связи.
6. Очищающий ритуал
Каждую четверг Monad проводит мероприятие по очищению сообщества под названием "Четверг очищения", на котором остаются только самые активные и действительно заинтересованные в проекте пользователи в основных чатах. Эта "ритуал очистки" демонстрирует уверенность Monad в активности сообщества, а также создает высокоактивную дискуссионную среду. Новые пользователи заражаются этой сильной культурой сообщества, что усиливает чувство принадлежности и гордости членов за Monad.
7. Управление, ориентированное на пользователя
Сообщество Monad всегда остается активным, независимо от рыночной обстановки, обсуждения сосредоточены на самом проекте, а не на спекуляциях. Создание такой атмосферы невозможно без отличных управляющих сообществом. Они являются связующим звеном между проектом и пользователями, и только те, кто действительно заботится о пользователях и полон энтузиазма к проекту, могут создать такую мощную силу сообщества.
В целом, Monad успешно создал динамичное и высоко凝聚енное сообщество Web3 с помощью этих семи ключевых стратегий, установив стандарт для других проектов.